Liderazgo en Acción
Transición de Alto Impacto para Líderes Recién Promovidos y Nombrados
Para profesionales recientemente promovidos o contratados en liderazgo que quieren una transición rápida, estructurada y segura.
Para quién es este programa
Diseñado para profesionales que han sido promovidos internamente o contratados en un nuevo rol de liderazgo y quieren adaptarse con confianza en sus primeros 90 días — ya sea en su primera posición de liderazgo o en una más senior.
- ✓Recientemente promovido o contratado para liderazgo
- ✓Necesitas estructura, rutinas y un plan de ejecución para los primeros 90 días
- ✓Quieres gestionar tu equipo, stakeholders y prioridades con más confianza
¿Te suena familiar?
"Me promovieron — y ahora no estoy seguro de tener todas las herramientas para tener éxito en este rol."
"Necesito rutinas claras para liderar mi equipo: 1:1, feedback, delegación y responsabilización."
"Quiero un plan de 30/60/90 días para saber exactamente qué priorizar y cómo medir el progreso."
Al finalizar este programa, habrás:
Una guía de liderazgo de 30/60/90 días con mapa de stakeholders y prioridades claramente definidas
Rutinas de gestión efectivas: 1:1, ciclos de feedback, marcos de delegación y sistemas de responsabilización
Menos estrés, más control y confianza genuina en la ejecución de tu rol de liderazgo
Qué incluye
Cómo funciona
Llamada de diagnóstico
Alinear contexto de liderazgo, situación del equipo y objetivos
Evaluación
Mapeo de stakeholders, auditoría de prioridades, análisis de brechas de liderazgo
Ejecución
Sesiones semanales: plan 30/60/90 días, rutinas, comunicación, conflictos, influencia
Finalización
Kit de liderazgo, cadencia continua, plan de sostenibilidad
¿Listo para comenzar?
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Crecimiento
Para líderes experimentados que buscan fortalecer su posicionamiento ejecutivo y avanzar.
- ✓Narrativa ejecutiva convincente — influencia, impacto, transformación
- ✓Banco de historias STAR/CAR (8–10 historias con métricas)
- ✓Mejor desempeño en entrevistas y preparación para negociaciones
Recolocación Estratégica de Carrera — Estructurada, Disciplinada, Rápida.
Transición
Para profesionales afectados por reestructuraciones o que buscan un gran cambio de carrera con velocidad, estructura y ejecución.
- ✓Roles objetivo definidos y estrategia estructurada de búsqueda
- ✓CV y LinkedIn alineados con las oportunidades prioritarias
- ✓Ejecución semanal del plan + entrevistas + negociación
¿Listo para dar el siguiente paso? Hablemos.
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